w ทำงานในญี่ปุ่น

Fresh news from Japan!

We are excited to deliver you the the freshest news from Japan!

เรื่องที่ควรรู้ก่อนทำงานที่ญี่ปุ่น - ว่าด้วยเรื่องสัญญาจ้าง และภาษี

By , วันพุธ, 30 สิงหาคม 2560

​สวัสดีค่ะ  ค่า ช่วงนี้หายไปนาน เรายังสบายดีอยู่นะคะ><

ช่วงนี้ก็เริ่มๆเข้าฤดูหางานกันเกือบๆจะโค้งสุดท้ายแล้ว เราจึงมาเขียนเรื่องนี้

สำหรับเพื่อนๆที่กำลังหางาน หรือกำลังจะได้ทำงานในญี่ปุ่นค่ะ


เรื่องที่ควรรู้ที่เราจะกล่าวถึงในครั้งนี้คงไม่พ้นสัญญาจ้าง

และภาษี เพราะมันสำคัญต่อชีวิตการทำงานของพวกเราจริงๆ


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


ว่าแล้วก็มาเข้าเรื่องสัญญาจ้างกันดีกว่าค่ะ 

สำหรับชาวต่างชาติอย่างเราๆที่ทำงานในญี่ปุ่นนั้น วีซ่าทำงาน 

คือสิ่งที่สำคัญมากถ้าไม่มีก็ทำงานไม่ได้  เพราะฉะนั้นสัญญา

การจ้างงานจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในการขอวีซ่าทำงาน


ที่ญี่ปุ่นเองก็มีสัญญาจ้างงานหลายรูปแบบเยอะแยะมากมาก

คราวนี้เราจะมาพูดถึง สัญญาจ้างงานที่คนต่างชาติอย่างเรา 

สามารถนำไปใช้ทำวีซ่าทำงานได้ค่ะ


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


1 พนักงานประจำ (正社員Seishain) คือได้เป็นพนักงานประจำ

เราสามารถทำงานที่นี่ได้ตลอด บริษัทไม่สามารถไล่เราออกได้ 

หรือหากจะให้เราออกจะต้องมีเงินชดเชย ได้รับสวัสดิการจากบริษัท 

ได้รับโบนัส ทางบริษัทจะจัดการเรื่องการชำระภาษี ค่าประกันสุขภาพ 

ค่าโน้นค่านี้ต่างๆให้เรา โดยการหักไปจากเงินเดือนเราเลย และช่วยออกค่า 

ประกันสุขภาพ และภาษีท้องถิ่นให้เราครึ่งหนึ่งด้วย สัญญาจ้างงานแบบนี้เป็นที่ใฝ่ฝัน

ของคนญี่ปุ่นค่ะ เพราะว่ามั่นคง และไม่ต้องมานั่งเครียดว่าจะตกงานเมื่อไหร่


2 พนักงานสัญญาจ้าง (契約社員Keiyaku shain) สำหรับพนักงานสัญญาจ้างนั้น 

บริษัทจะจ้างเป็น 1 ปี หรือ 3 ปี และต่อสัญญาเรื่อยๆ หลายบริษัทที่รับพนักงานเป็น 

พนักงานสัญญาจ้างก่อน 1 ปี หรือ 2 ปี แล้วจึงเปลี่ยนสัญญาเป็นแบบ พนักงานประจำ 

สำหรับพนักงานสัญญาจ้างนั้น ส่วนมากก็จะได้สวัสดิการคล้ายๆพนักงานประจำ 

แต่จะไม่ได้โบนัสเท่าพนักงานประจำ บางบริษัทไม่ให้โบนัสเลยก็มี 

และต้องมาคอยกังวลว่า ปีหน้าทางบริษัทจะต่อสัญญาเราไหม


3 พนักงานเอาท์ซอร์ส (業務委託 Gyōmu itaku) อันนี้จะเป็นคล้ายๆกับ FREELANCE ค่ะ 

คือเข้าออกงานเป็นเวลาเหมือนพนักงานประจำ แต่ทางบริษัทไม่มีสวัสดิการใดๆให้ 

ประกันสุขภาพ ภาษีรายได้ ภาษีอะไรอีกมากมาย เราต้องเป็นคนจัดการเอง 

และแน่นอนว่าเสียภาษีและประกันสุขภาพมากกว่า พนักงานประจำ และพนักงานสัญญาจ้างด้วยค่ะ 

แต่ข้อดีคืออิสระเราสามารถทำงานพิเศษอย่างอื่นได้ ในขณะที่สัญญาจ้างแบบ 

พนักงานประจำหรือ พนักงานสัญญาจ้าง นั้นบริษัทส่วนใหญ่จะมีกฏห้ามทำงานพิเศษค่ะ 

เรามีเพื่อนสาวชาวญี่ปุ่น เธอมีงานอดิเรกเยอะแยะแล้วชอบทำงานหลายๆอย่าง 

เธอก็ปฏิเสธสัญญาจ้างแบบพนักงานประจำจากบริษัท


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


ต่อมาสิ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือ ทำงานที่ญี่ปุ่นต้อง จ่ายค่าประกันสังคมต่างๆ 

และภาษี เดือนๆหนึ่งเสียโน้นนี่เยอะไปหมด หากเป็นสัญญาแบบพนักงานประจำหรือ 

พนักงานสัญญาจ้างทางบริษัทจะหักทุกอย่างไปก่อนที่เงินจะถึงมือเรา ตีไปเลยค่ะ

ว่าเงินเดือนเราจะโดนหักไปราวๆ เกือบๆหรือเกิน 30 เปอร์เซนต์ 


แต่หากเป็นสัญญาแบบ พนักงานเอาท์ซอร์สนั้น ทางบริษัทจะหักแค่ภาษีเงินได้ 

ส่วนภาษีตัวอื่นๆ รวมถึงประกันสังคมต่างๆ เราต้องไปทำเรื่องและจ่ายที่เขตเอง


ว่าแล้วก็มาดูกันว่าประกันสังคมและภาษีที่เราต้องจ่ายมีอะไรบ้าง 


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/

1 ประกันสุขภาพ (健康保険 Kenkōhoken) ประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือน

และหากพนักงานประจำหรือ พนักงานสัญญาจ้างบริษัทจะช่วยออกให้ประมาณครึ่งหนึ่ง

ประกันสุขภาพนั้นจะช่วยลดค่ารักษาพยาบาล 70 เปอร์เซ็นต์ เลยทีเดียวค่ะ

แต่ในกรณีที่ป่วยถึงขั้นต้องนอนโรงพยาบาล ประกันสุขภาพใช้ลดค่าห้องไม่ได้นะคะ

ลดได้แค่ค่ารักษาอย่างเดียว


และประกันสุขภาพของญี่ปุ่นนี้ใช้ได้เกือบทั่วโลกค่ะ แต่เราต้องจ่ายค่ารักษาไปก่อน

จากนั้นก็ขอเอกสารมาทำเรื่องของเบิกคืนได้

รายละเอียดตามลิงก์ด้านล่างเลยค่ะ

รู้หรือไม่ว่า ประกันสุขภาพของญี่ปุ่น สามารถเอาไปใช้ที่ไทยได้


2 ประกันบำนาญ (厚生年金保険 Kōsei nenkin hoken) ประมาณ 8.80 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือน 

เงินตัวนี้เหมือนเป็นเงินที่เราต้องจ่ายทุกเดือนและตอนเกษียณ เราจะได้คืนในรูปแบบของเงินบำนาญค่ะ 

ปัจจุบันจ่ายติดกัน 10 ปี ก็สามารถได้รับเงินบำนาญแล้วค่ะ แต่จะได้รับตอนอายุ 65 ปี (จะลืมก่อนไหม) 


คนญี่ปุ่นเองที่ไม่เชื่อมั่นในระบบนี้ และไม่จ่ายก็เยอะค่ะ แต่ทว่าหากเป็นสัญญาจ้างแบบพนักงานประจำ 

หรือพนักงานสัญญาจ้าง ทางบริษัทก็จะหักเงินตัวนี้ไปก่อนที่เงินเดือนจะถูกส่งเข้าไปในบัญชีเรา..........

เราไม่สามารถที่จะไม่จ่ายได้ค่ะ ฮือออออ


ในกรณีที่เราจ่ายไม่ถึง 10 ปี และจะกลับไทยเราสามารถทำเรื่องขอ

เงินประกันบำนาญที่จ่ายไปคืนได้ค่ะ แต่ขอคืนสูงสุดได้ได้เพียง 3 ปี

คือถ้าเราทำงาน 5 ปี เราจ่ายไป 5 ปี แต่เราก็ขอคืนได้แค่ 3 ปี


3 ประกันทำงาน (雇用保険 Koyō hoken) ประมาณ 0.9 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนพื้นฐาน (基本給Kihonkyū)  

โดยที่ เราจ่าย 0.3 เปอร์เซ็นต์ และบริษัทจะช่วยออกให้ 0.6 เปอร์เซ็นต์ 


เงินตรงนี้เป็นประกันสำหรับเวลาที่เราตกงาน ในกรณีที่เราทำงานเป็นเวลา 1 ปี ขึ้นไป 

และตกงาน รัฐบาลญี่ปุ่นจะจ่ายเงินให้ 70 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนพื้นฐาน (基本給 Kihonkyū) เป็นเวลา 3 เดือน


**เงินเดือนพื้นฐาน (基本給 Kihonkyū) คือตัวเงินเดือนที่ไม่รวมค่าทำงานล่วงเวลาค่ะ 


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/

4 ภาษีเงินได้ (所得税 Shotoku zei) ก็ตามชื่อเลยค่ะ เรตของภาษีเงินได้มีดังนี้

รายได้ต่อปี น้อยกว่า   1,950,000 เยน อัตราภาษี 5 เปอร์เซ็นต์  หักออก 0 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   1,950,000 เยน  ถึง   3,300,000 เยน อัตราภาษี 10 เปอร์เซ็นต์ หักออก 97,500 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   3,300,001 เยน  ถึง   6,950,000 เยน อัตราภาษี 20 เปอร์เซ็นต์ หักออก 427,500 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   6,950,000 เยน  ถึง   9,000,000 เยน อัตราภาษี 23 เปอร์เซ็นต์ หักออก 636,000เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   9,000,000 เยน  ถึง 18,000,000 เยน อัตราภาษี 33 เปอร์เซ็นต์ หักออก 1,536,000 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า 18,000,000 เยน  ถึง 40,000,000 เยน อัตราภาษี 40 เปอร์เซ็นต์ หักออก 2,796,000 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า 40,000,000 เยน อัตราภาษี 45 เปอร์เซ็นต์ หักออก 4,796,000 เยน


5 ภาษีท้องถิ่น (住民税 Jūminzei) ประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ จากรายได้ประจำปี 

โดยหากเป็นพนักงานประจำ หรือพนักงานสัญญาจ้าง บริษัทก็จะช่วยออกให้ประมาณครึ่งหนึ่ง

ภาษีตัวนี้จะเริ่มจ่ายตอนปีที่สองของการทำงานค่ะ เพราะคำนวณภาษีจากรายได้ของปีที่แล้ว 

ทำงานปีแรกยังไม่มีรายได้ก็เลยยังไม่ต้องจ่าย เพราะฉะนั้นในกรณีที่เราจะกลับไทย 

ก่อนกลับจะต้องจ่ายภาษีท้องถิ่นของปีที่เราทำงานค่ะ หลายคนโดนไปกันหลายแสนเยนเลย


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


โดนส่วนตัวจากที่ทำงานมาหลายปี ขอบอกเลยค่ะว่า

ปีแรกที่เริ่มทำงาน เงินหลังจากหักค่าประกันสังคมและภาษีแล้ว

เยอะกว่าปีที่สอง และปีที่สามของการทำงานอีก ทั้งๆที่เงินเดือนก็ขึ้นทุกปี 

นั้นเป็นเพราะว่า ปีแรกยังไม่ต้องจ่าย ภาษีท้องถิ่น และเงินเดือนที่ขึ้นมา

ก็ยังน้อยกว่าภาษีที่ขึ้นด้วยค่ะTT__TT 


เรียกว่า เงินเดือนขึ้นนะ แต่ภาษีขึ้นมากกว่า บางทีเงินเดือนขึ้นมา

นิดหน่อย แต่รายได้ประจำปีรวมแล้วดันไปอยู่อีกเรตหนึ่งของการตัดภาษี

กลายเป็นคำนวณไป คำนวณมา เงินเดือนไม่ขึ้นยังได้เงินเข้าในบัญชีมากกว่าก็มีค่ะ


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/

ไหนๆเราก็เขียนเรื่องนี้แล้ว เราก็ได้ไปค้นใบเงินเดือนปีแรกที่เราทำงานมาค่ะ 

มาดูกันว่าเราได้เงินเดือนเหลือเข้าสมุดบัญชีเท่าไหร่


เริ่มทำงานปีแรกเราได้เงินเดือน 190,000เยน โดยเป็นพนักงานสัญญาจ้าง

ซึ่งก็เป็นเงินเดือนเรตปกติของเด็กจบใหม่ในปีนั้น

(แต่ตอนนี้เหมือนจะปรับเรตขึ้นมา เริ่มที่ 210,000 เยน แล้ว)

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น สายงานที่เราทำงานเงินเดือนค่อนข้างน้อยกว่าสายงานอื่นน่ะค่ะ 

คิดว่างานสายอื่นน่าจะได้มากกว่านี้ ขอไม่พูดถึงเงินเดือนเด็กจบใหม่ในครั้งนี้นะคะ

เพราะว่าถ้าพูดถึงนี่ยาวแน่ๆ เท่าที่เจอมาแต่ละคนได้ไม่เท่ากันเลย


รายรับ

เงินเดือน 190,000 เยน

ค่าเดินทาง 16,410 เยน

รวม 206,410 เยน

หัก

ประกันสุขภาพ   9,970 เยน

ประกันบำนาญ 16,766 เยน

ประกันทำงาน 1,032 เยน

ภาษีเงินได้ 3,340 เยน

ภาษีท้องถิ่น 0 เยน (ปีแรกยังไม่ต้องจ่าย)

รวม 31,108 เยน// นี่ขนาดบริษัทช่วยออกให้ส่วนนึงแล้วนะคะ

สรุป เหลือยอดเงินเข้าในบัญชี 175,302 เยน TT___TT

ส่วนปีต่อมาต้องเสียภาษีท้องถิ่น.....โดนไป 6,600 เยนค่ะ 


และอีกกรณี เพื่อนที่เราคนหนึ่งเขาได้เงินเดือนเริ่มแรกค่อนข้างเยอะ

อยู่ที่ 300,000 เยน แต่เป็นพนักงงานสัญญาจ้างแบบเอาท์ซอร์ส

ทางบริษัทไม่ช่วยค่าภาษีและสวัสดิการใดๆ เขาเสียค่าประกันสังคมและภาษี

เกือบๆ 100,000 เยน ต่อเดือนค่ะหนักหน่วงมาก 


เพื่อนๆที่มีแผนจะมาทำงานที่ญี่ปุ่น หรือกำลังหางานที่ญี่ปุ่น ลองคำนวณ

รายรับ (หลังหักภาษีและประกันสังคม) กับรายจ่ายดูนะคะ

สามารถเช็กค่าใช้จ่ายคร่าวๆได้จากบล็อกเก่าๆที่เราเคยเขียนค่ะ

ไปอยู่ญี่ปุ่น ใช้เงินเท่าไหร่

เช่าห้องในญี่ปุ่นต้องเจออะไรบ้าง



ขอบคุณภาพจาก เว็บ free Material

http://www.photo-ac.com/

Page เรื่อยเปื่อย ในญี่ปุ่น กับ afternoon silent


ขอบคุณข้อมูลจาก 

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/

http://juuminzei.com/html/keisan.html

https://so-labo.com/income-tax/2760/





​สวัสดีค่ะ  ค่า ช่วงนี้หายไปนาน เรายังสบายดีอยู่นะคะ><

ช่วงนี้ก็เริ่มๆเข้าฤดูหางานกันเกือบๆจะโค้งสุดท้ายแล้ว เราจึงมาเขียนเรื่องนี้

สำหรับเพื่อนๆที่กำลังหางาน หรือกำลังจะได้ทำงานในญี่ปุ่นค่ะ


เรื่องที่ควรรู้ที่เราจะกล่าวถึงในครั้งนี้คงไม่พ้นสัญญาจ้าง

และภาษี เพราะมันสำคัญต่อชีวิตการทำงานของพวกเราจริงๆ


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


ว่าแล้วก็มาเข้าเรื่องสัญญาจ้างกันดีกว่าค่ะ 

สำหรับชาวต่างชาติอย่างเราๆที่ทำงานในญี่ปุ่นนั้น วีซ่าทำงาน 

คือสิ่งที่สำคัญมากถ้าไม่มีก็ทำงานไม่ได้  เพราะฉะนั้นสัญญา

การจ้างงานจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในการขอวีซ่าทำงาน


ที่ญี่ปุ่นเองก็มีสัญญาจ้างงานหลายรูปแบบเยอะแยะมากมาก

คราวนี้เราจะมาพูดถึง สัญญาจ้างงานที่คนต่างชาติอย่างเรา 

สามารถนำไปใช้ทำวีซ่าทำงานได้ค่ะ


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


1 พนักงานประจำ (正社員Seishain) คือได้เป็นพนักงานประจำ

เราสามารถทำงานที่นี่ได้ตลอด บริษัทไม่สามารถไล่เราออกได้ 

หรือหากจะให้เราออกจะต้องมีเงินชดเชย ได้รับสวัสดิการจากบริษัท 

ได้รับโบนัส ทางบริษัทจะจัดการเรื่องการชำระภาษี ค่าประกันสุขภาพ 

ค่าโน้นค่านี้ต่างๆให้เรา โดยการหักไปจากเงินเดือนเราเลย และช่วยออกค่า 

ประกันสุขภาพ และภาษีท้องถิ่นให้เราครึ่งหนึ่งด้วย สัญญาจ้างงานแบบนี้เป็นที่ใฝ่ฝัน

ของคนญี่ปุ่นค่ะ เพราะว่ามั่นคง และไม่ต้องมานั่งเครียดว่าจะตกงานเมื่อไหร่


2 พนักงานสัญญาจ้าง (契約社員Keiyaku shain) สำหรับพนักงานสัญญาจ้างนั้น 

บริษัทจะจ้างเป็น 1 ปี หรือ 3 ปี และต่อสัญญาเรื่อยๆ หลายบริษัทที่รับพนักงานเป็น 

พนักงานสัญญาจ้างก่อน 1 ปี หรือ 2 ปี แล้วจึงเปลี่ยนสัญญาเป็นแบบ พนักงานประจำ 

สำหรับพนักงานสัญญาจ้างนั้น ส่วนมากก็จะได้สวัสดิการคล้ายๆพนักงานประจำ 

แต่จะไม่ได้โบนัสเท่าพนักงานประจำ บางบริษัทไม่ให้โบนัสเลยก็มี 

และต้องมาคอยกังวลว่า ปีหน้าทางบริษัทจะต่อสัญญาเราไหม


3 พนักงานเอาท์ซอร์ส (業務委託 Gyōmu itaku) อันนี้จะเป็นคล้ายๆกับ FREELANCE ค่ะ 

คือเข้าออกงานเป็นเวลาเหมือนพนักงานประจำ แต่ทางบริษัทไม่มีสวัสดิการใดๆให้ 

ประกันสุขภาพ ภาษีรายได้ ภาษีอะไรอีกมากมาย เราต้องเป็นคนจัดการเอง 

และแน่นอนว่าเสียภาษีและประกันสุขภาพมากกว่า พนักงานประจำ และพนักงานสัญญาจ้างด้วยค่ะ 

แต่ข้อดีคืออิสระเราสามารถทำงานพิเศษอย่างอื่นได้ ในขณะที่สัญญาจ้างแบบ 

พนักงานประจำหรือ พนักงานสัญญาจ้าง นั้นบริษัทส่วนใหญ่จะมีกฏห้ามทำงานพิเศษค่ะ 

เรามีเพื่อนสาวชาวญี่ปุ่น เธอมีงานอดิเรกเยอะแยะแล้วชอบทำงานหลายๆอย่าง 

เธอก็ปฏิเสธสัญญาจ้างแบบพนักงานประจำจากบริษัท


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


ต่อมาสิ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือ ทำงานที่ญี่ปุ่นต้อง จ่ายค่าประกันสังคมต่างๆ 

และภาษี เดือนๆหนึ่งเสียโน้นนี่เยอะไปหมด หากเป็นสัญญาแบบพนักงานประจำหรือ 

พนักงานสัญญาจ้างทางบริษัทจะหักทุกอย่างไปก่อนที่เงินจะถึงมือเรา ตีไปเลยค่ะ

ว่าเงินเดือนเราจะโดนหักไปราวๆ เกือบๆหรือเกิน 30 เปอร์เซนต์ 


แต่หากเป็นสัญญาแบบ พนักงานเอาท์ซอร์สนั้น ทางบริษัทจะหักแค่ภาษีเงินได้ 

ส่วนภาษีตัวอื่นๆ รวมถึงประกันสังคมต่างๆ เราต้องไปทำเรื่องและจ่ายที่เขตเอง


ว่าแล้วก็มาดูกันว่าประกันสังคมและภาษีที่เราต้องจ่ายมีอะไรบ้าง 


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/

1 ประกันสุขภาพ (健康保険 Kenkōhoken) ประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือน

และหากพนักงานประจำหรือ พนักงานสัญญาจ้างบริษัทจะช่วยออกให้ประมาณครึ่งหนึ่ง

ประกันสุขภาพนั้นจะช่วยลดค่ารักษาพยาบาล 70 เปอร์เซ็นต์ เลยทีเดียวค่ะ

แต่ในกรณีที่ป่วยถึงขั้นต้องนอนโรงพยาบาล ประกันสุขภาพใช้ลดค่าห้องไม่ได้นะคะ

ลดได้แค่ค่ารักษาอย่างเดียว


และประกันสุขภาพของญี่ปุ่นนี้ใช้ได้เกือบทั่วโลกค่ะ แต่เราต้องจ่ายค่ารักษาไปก่อน

จากนั้นก็ขอเอกสารมาทำเรื่องของเบิกคืนได้

รายละเอียดตามลิงก์ด้านล่างเลยค่ะ

รู้หรือไม่ว่า ประกันสุขภาพของญี่ปุ่น สามารถเอาไปใช้ที่ไทยได้


2 ประกันบำนาญ (厚生年金保険 Kōsei nenkin hoken) ประมาณ 8.80 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือน 

เงินตัวนี้เหมือนเป็นเงินที่เราต้องจ่ายทุกเดือนและตอนเกษียณ เราจะได้คืนในรูปแบบของเงินบำนาญค่ะ 

ปัจจุบันจ่ายติดกัน 10 ปี ก็สามารถได้รับเงินบำนาญแล้วค่ะ แต่จะได้รับตอนอายุ 65 ปี (จะลืมก่อนไหม) 


คนญี่ปุ่นเองที่ไม่เชื่อมั่นในระบบนี้ และไม่จ่ายก็เยอะค่ะ แต่ทว่าหากเป็นสัญญาจ้างแบบพนักงานประจำ 

หรือพนักงานสัญญาจ้าง ทางบริษัทก็จะหักเงินตัวนี้ไปก่อนที่เงินเดือนจะถูกส่งเข้าไปในบัญชีเรา..........

เราไม่สามารถที่จะไม่จ่ายได้ค่ะ ฮือออออ


ในกรณีที่เราจ่ายไม่ถึง 10 ปี และจะกลับไทยเราสามารถทำเรื่องขอ

เงินประกันบำนาญที่จ่ายไปคืนได้ค่ะ แต่ขอคืนสูงสุดได้ได้เพียง 3 ปี

คือถ้าเราทำงาน 5 ปี เราจ่ายไป 5 ปี แต่เราก็ขอคืนได้แค่ 3 ปี


3 ประกันทำงาน (雇用保険 Koyō hoken) ประมาณ 0.9 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนพื้นฐาน (基本給Kihonkyū)  

โดยที่ เราจ่าย 0.3 เปอร์เซ็นต์ และบริษัทจะช่วยออกให้ 0.6 เปอร์เซ็นต์ 


เงินตรงนี้เป็นประกันสำหรับเวลาที่เราตกงาน ในกรณีที่เราทำงานเป็นเวลา 1 ปี ขึ้นไป 

และตกงาน รัฐบาลญี่ปุ่นจะจ่ายเงินให้ 70 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนพื้นฐาน (基本給 Kihonkyū) เป็นเวลา 3 เดือน


**เงินเดือนพื้นฐาน (基本給 Kihonkyū) คือตัวเงินเดือนที่ไม่รวมค่าทำงานล่วงเวลาค่ะ 


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/

4 ภาษีเงินได้ (所得税 Shotoku zei) ก็ตามชื่อเลยค่ะ เรตของภาษีเงินได้มีดังนี้

รายได้ต่อปี น้อยกว่า   1,950,000 เยน อัตราภาษี 5 เปอร์เซ็นต์  หักออก 0 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   1,950,000 เยน  ถึง   3,300,000 เยน อัตราภาษี 10 เปอร์เซ็นต์ หักออก 97,500 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   3,300,001 เยน  ถึง   6,950,000 เยน อัตราภาษี 20 เปอร์เซ็นต์ หักออก 427,500 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   6,950,000 เยน  ถึง   9,000,000 เยน อัตราภาษี 23 เปอร์เซ็นต์ หักออก 636,000เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า   9,000,000 เยน  ถึง 18,000,000 เยน อัตราภาษี 33 เปอร์เซ็นต์ หักออก 1,536,000 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า 18,000,000 เยน  ถึง 40,000,000 เยน อัตราภาษี 40 เปอร์เซ็นต์ หักออก 2,796,000 เยน

รายได้ต่อปี มากกว่า 40,000,000 เยน อัตราภาษี 45 เปอร์เซ็นต์ หักออก 4,796,000 เยน


5 ภาษีท้องถิ่น (住民税 Jūminzei) ประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ จากรายได้ประจำปี 

โดยหากเป็นพนักงานประจำ หรือพนักงานสัญญาจ้าง บริษัทก็จะช่วยออกให้ประมาณครึ่งหนึ่ง

ภาษีตัวนี้จะเริ่มจ่ายตอนปีที่สองของการทำงานค่ะ เพราะคำนวณภาษีจากรายได้ของปีที่แล้ว 

ทำงานปีแรกยังไม่มีรายได้ก็เลยยังไม่ต้องจ่าย เพราะฉะนั้นในกรณีที่เราจะกลับไทย 

ก่อนกลับจะต้องจ่ายภาษีท้องถิ่นของปีที่เราทำงานค่ะ หลายคนโดนไปกันหลายแสนเยนเลย


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/


โดนส่วนตัวจากที่ทำงานมาหลายปี ขอบอกเลยค่ะว่า

ปีแรกที่เริ่มทำงาน เงินหลังจากหักค่าประกันสังคมและภาษีแล้ว

เยอะกว่าปีที่สอง และปีที่สามของการทำงานอีก ทั้งๆที่เงินเดือนก็ขึ้นทุกปี 

นั้นเป็นเพราะว่า ปีแรกยังไม่ต้องจ่าย ภาษีท้องถิ่น และเงินเดือนที่ขึ้นมา

ก็ยังน้อยกว่าภาษีที่ขึ้นด้วยค่ะTT__TT 


เรียกว่า เงินเดือนขึ้นนะ แต่ภาษีขึ้นมากกว่า บางทีเงินเดือนขึ้นมา

นิดหน่อย แต่รายได้ประจำปีรวมแล้วดันไปอยู่อีกเรตหนึ่งของการตัดภาษี

กลายเป็นคำนวณไป คำนวณมา เงินเดือนไม่ขึ้นยังได้เงินเข้าในบัญชีมากกว่าก็มีค่ะ


เครดิตภาพ http://www.photo-ac.com/

ไหนๆเราก็เขียนเรื่องนี้แล้ว เราก็ได้ไปค้นใบเงินเดือนปีแรกที่เราทำงานมาค่ะ 

มาดูกันว่าเราได้เงินเดือนเหลือเข้าสมุดบัญชีเท่าไหร่


เริ่มทำงานปีแรกเราได้เงินเดือน 190,000เยน โดยเป็นพนักงานสัญญาจ้าง

ซึ่งก็เป็นเงินเดือนเรตปกติของเด็กจบใหม่ในปีนั้น

(แต่ตอนนี้เหมือนจะปรับเรตขึ้นมา เริ่มที่ 210,000 เยน แล้ว)

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น สายงานที่เราทำงานเงินเดือนค่อนข้างน้อยกว่าสายงานอื่นน่ะค่ะ 

คิดว่างานสายอื่นน่าจะได้มากกว่านี้ ขอไม่พูดถึงเงินเดือนเด็กจบใหม่ในครั้งนี้นะคะ

เพราะว่าถ้าพูดถึงนี่ยาวแน่ๆ เท่าที่เจอมาแต่ละคนได้ไม่เท่ากันเลย


รายรับ

เงินเดือน 190,000 เยน

ค่าเดินทาง 16,410 เยน

รวม 206,410 เยน

หัก

ประกันสุขภาพ   9,970 เยน

ประกันบำนาญ 16,766 เยน

ประกันทำงาน 1,032 เยน

ภาษีเงินได้ 3,340 เยน

ภาษีท้องถิ่น 0 เยน (ปีแรกยังไม่ต้องจ่าย)

รวม 31,108 เยน// นี่ขนาดบริษัทช่วยออกให้ส่วนนึงแล้วนะคะ

สรุป เหลือยอดเงินเข้าในบัญชี 175,302 เยน TT___TT

ส่วนปีต่อมาต้องเสียภาษีท้องถิ่น.....โดนไป 6,600 เยนค่ะ 


และอีกกรณี เพื่อนที่เราคนหนึ่งเขาได้เงินเดือนเริ่มแรกค่อนข้างเยอะ

อยู่ที่ 300,000 เยน แต่เป็นพนักงงานสัญญาจ้างแบบเอาท์ซอร์ส

ทางบริษัทไม่ช่วยค่าภาษีและสวัสดิการใดๆ เขาเสียค่าประกันสังคมและภาษี

เกือบๆ 100,000 เยน ต่อเดือนค่ะหนักหน่วงมาก 


เพื่อนๆที่มีแผนจะมาทำงานที่ญี่ปุ่น หรือกำลังหางานที่ญี่ปุ่น ลองคำนวณ

รายรับ (หลังหักภาษีและประกันสังคม) กับรายจ่ายดูนะคะ

สามารถเช็กค่าใช้จ่ายคร่าวๆได้จากบล็อกเก่าๆที่เราเคยเขียนค่ะ

ไปอยู่ญี่ปุ่น ใช้เงินเท่าไหร่

เช่าห้องในญี่ปุ่นต้องเจออะไรบ้าง



ขอบคุณภาพจาก เว็บ free Material

http://www.photo-ac.com/

Page เรื่อยเปื่อย ในญี่ปุ่น กับ afternoon silent


ขอบคุณข้อมูลจาก 

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/

http://juuminzei.com/html/keisan.html

https://so-labo.com/income-tax/2760/





บทความล่าสุด